OpenAI знову підвищує зарплати після активного захоплення талантів Meta

У кінці червня 2025 року TechCrunch повідомив: OpenAI активно переглядає компенсаційні пакети для своїх провідних дослідників. Насправді, компанія Alexa Altman та Mark Chen «впроваджує нові підходи в оплаті та винагороді», реагуючи на хвилю переходів — кілька висококваліфікованих співробітників перейшли у Meta, де пропонуються багатомільйонні пакети. Це стало серйозним стимулом для OpenAI переглянути свою політику винагороди .

Що стало каталізатором змін

Meta активно залучає таланти з OpenAI та інших лідерів індустрії — зокрема, її CEO Марк Цукерберг особисто звертався до провідних дослідників і пропонував від $65 млн до $100 млн пакетів у вигляді RSU та премій протягом кількох років .

Mark Chen описав цю ситуацію як «відчуття, що хтось заліз у наш дім». Він закликав команду зберігати фокус, водночас повідомивши: "ми переглядаємо компенсації, і шукаємо нові способи визнати й утримати кращі кадри" .

Нові підходи в оплаті праці

OpenAI обіцяє впровадити кілька змін:

Перегляд стандартних компенсацій для ключових дослідників.

Індивідуальні бонуси на основі результатів та внеску.

Нові системи визнання і нематеріальних мотивацій — від публічного визнання до розширених RSU-пакетів.

При цьому керівництво наполягає на справедливості: «ми не збільшимо одному на шкоду іншим» .

Що це означає для команди OpenAI

Інтенсифікація роботи: дослідники отримуватимуть більше ресурсів і уваги.

Зниження темпу втрат — компанія прагне зменшити рівень перетоку персоналу.

Більша прозорість: керівництво відкрито повідомляє про зміни, закликаючи працювати «в своєму домі», не зважаючи на агресивні конкурентні рухи.

Контекст ринку та реакція Meta

Meta вже залучила щонайменше сім-дев’ять дослідників із OpenAI, у тому числі зі швейцарської команди Zurich. Хвиля переманювання продовжується, але Meta уточнює: «$100 млн — не аванс, а пакет виплат за кілька років і лише для вузького кола кандидатів» .

Це показує, як гостра конкуренція впливає на формування нових стандартів компенсації в індустрії.

Чому це важливо

Утримання талантів — стратегічне завдання для OpenAI, що працює над AGI.

Стимулювання продуктивності — підвищена мотивація може прискорити дослідження.

Новий стандарт індустрії — інші компанії тепер мусять відповісти на зміну оплати сил.

Хвиля переходів у Meta стала каталізатором для OpenAI — змусила його переглянути підхід до заробітків і визнання в команді. Якщо раніше ставка була лише на місію AGI, тепер — ще й на конкурентну компенсацію й умови. Це демонструє новий рівень індустріальної гонки за топ-талантами AI-сфери.