Google посилює політику повернення до офісу: віддаленим працівникам загрожує звільнення​

У квітні 2025 року Google оголосила про нову хвилю змін у політиці гібридної роботи, вимагаючи від деяких віддалених працівників повернутися до офісів щонайменше три дні на тиждень або прийняти добровільний вихід з компанії. Це рішення особливо стосується співробітників підрозділів Technical Services та People Operations, які проживають у межах 80 км (50 миль) від офісів Google. Ті, хто відмовиться від переходу на гібридний графік, можуть втратити свої посади або отримати компенсаційний пакет при звільненні. ​

Причини змін у політиці

Google пояснює ці зміни необхідністю посилення командної співпраці та інновацій, особливо в умовах зростаючої конкуренції в галузі штучного інтелекту. Співзасновник компанії Сергій Брін наголосив на важливості офісної присутності для досягнення проривів у розробці AI, закликаючи інженерів працювати до 60 годин на тиждень в офісі. ​

Реакція працівників та галузі

Ці нововведення викликали неоднозначну реакцію серед працівників. Деякі висловлюють занепокоєння щодо втрати гнучкості та балансу між роботою та особистим життям, які були досягнуті під час пандемії. Інші побоюються, що такі заходи можуть призвести до зниження морального духу та продуктивності.​

Водночас, Google не єдина компанія, яка переглядає свою політику віддаленої роботи. Інші технологічні гіганти, такі як Amazon та X (колишній Twitter), також вимагають від працівників повернення до офісів на повний робочий тиждень.

Поточні зміни в політиці Google відображають ширшу тенденцію в технологічній галузі щодо повернення до офісної роботи. Хоча компанії прагнуть підвищити ефективність та інноваційність через особисту співпрацю, важливо також враховувати потреби та добробут працівників, які звикли до гнучких умов праці.​